Chancengleichheit

Die Max-Planck-Gesellschaft und ihre Institute fördern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Nationalität und Religion.

Wir bemühen uns insbesondere um die Umsetzung der folgenden Aspekte:

• Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in der Scientific Community

Schutz for sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

Richtlinie zum Schutz vor sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt: Verhaltensregeln der Max-Planck-Gesellschaft e. V.
Policy against sexualized discrimination, harassment and violence

Familienservice

Falls Sie Fragen zu Betreuungsleistungen haben, kontaktieren Sie bitte unser Personalbüro (Frau Svenja Beljaars).

Training / Fortbildung

Neben der fachlichen Qualifikation sind auch strategische und kommunikative Fähigkeiten für eine wissenschaftliche Karriere wichtig.

Kontakt: Andrea Kohlhuber

Mehr zu den Zielen und Maßnahmen der Max-Planck-Gesellschaft in diesem Handlungsfeld finden Sie hier.